1、具有行业竞争力水平的薪酬体系；

2、以岗位价值构建结构化薪酬策略；

3、以内部绩效贡献衡量的薪酬管理；

4、团队沟通融洽的学习型组织氛围；

5、团队工作成果达成的持续影响力；

6、个人工作绩效成果分享的成就感；

7、组织与个人绩效并重的激励体系。